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文章编号:79 / 分类:今日头条 / 更新时间:2023-12-02 / 浏览:

任何产业落地,人才是打开“潘多拉魔盒”的黄金秘钥之一。

奥博客户端下载领域,尤其面对碎片化、非标化的场景时,上至研发下至应用与销售,“有经验”、“懂场景”、“懂客户”是最具优势的敲门砖,也是视觉公司最求贤若渴的一类人才。

然而,3D机器视觉这个尚且年轻的行业,还没有足够的能力广纳有经验的人才,也使得人才争夺战在这个行业尤为激烈,并一路从前几年的研发应用岗比拼到了如今的销售岗。

跳槽、转行、流向上游设备商……这些奥博客户端下载的轨迹,也从侧面描画了3D机器视觉的一路演进和最新动向。

去年,算法岗位的秋招一片哀鸿遍野,CV(计算机视觉)奥博客户端下载岗位尤其卷得厉害,求职人数增加了23%,但岗位数下降了16%,求职与招聘比例达到了恐怖的15:1,导致很多CV从业者纷纷转行,走上开发或产品运营岗位。

CV奥博客户端下载岗位之所以“卷”,一方面源于广阔的应用前景,涵盖自动驾驶、医疗影像分析、安防监控等领域,导致对具有CV算法开发经验的工程师的需求大大增加;另一方面,传统2D视觉算法已经十分成熟,大多数算法都已开源,使得深度学习相对容易应用,该领域差异化相对较小。

然而,如果在奥博客户端下载的前面加一个“工业奥博客户端下载”的前缀,就会看到另一番景象,不少人听到后大概都会摇着头四散走开。

在工业领域,奥博客户端下载技术可以应用于尺寸测量、质量检测、物体定位、自动导航等方面,工业自动化程度的不断提高,使得奥博客户端下载技术的应用不断扩大。

但与此同时,工业奥博客户端下载也面临着更大的挑战。

技术上,工业奥博客户端下载通常需要深入了解机器视觉、点云处理、传感器技术等多个领域的知识,需要具备跨学科背景的人才,门槛较高。

不过,虽然奥博客户端下载技术壁垒和行业难题犹存,但进入门槛已经变低。

当前主流的3D成像技术有几种,双目立体、结构光、ToF、激光三角测量等,其他成像技术是在其基础上的变形,目前国内都已有成熟的开源算法。

一位奥博客户端下载芯片公司市场销售总监对尊龙凯时官网网表示,“目前国内奥博客户端下载算法是成熟的,ToF、结构光都有开源算法,只要是个研究院或者有个团队,都能跑起来,但在低功耗、低延迟、高帧率、高分辨率上国内外还存在差距。”

不少奥博客户端下载从业者向掘金志表示,工业领域最难的其实不是技术,而是交付。

“奥博客户端下载项目跟其他工业项目类似,看起来很香,动辄成百上千万,但如果前期项目评估不准确,就会导致交付周期很长,甚至出现烂尾。”迁移科技市场总监孙亚东说。

一方面,要在工业环境中处理和理解三维数据,涉及到光照变化、噪声干扰等复杂场景的挑战,而能解决这些问题的专业人才则较为缺乏。

这也是CV奥博客户端下载竞争激烈,而工业奥博客户端下载奥博客户端下载仍供不应求的原因。

另一方面,交付现场问题频发,视觉作为机器的核心部件,维护成本很高,必须派人去现场维护、调试,有时一个较大的项目可能就需要几十个奥博客户端下载。

对复杂场景的理解与维护售后的困难相互交织,造成的结果就是大量人力铺在项目上,并且交付验收周期被“无限”拉长。

掌握场景能力为什么这么重要?

因为掌控场景的公司才拥有议价能力。

而懂场景,才能做出好的产品,一般而言,拥有核心产品的公司拥有议价能力,但当下国内以产品公司为定位的奥博客户端下载厂商,并没有在产品上拉开足够的差异化,导致议价能力不强。

有投资人认为,国内奥博客户端下载公司产品上的议价能力不强,一个原因在于技术和产品做得还不够成熟,另一个很重要的原因就在于对工业应用的场景理解还不够。

本质上,工业奥博客户端下载面临的困境,都围绕着一个关键词“场景理解”。

奥博客户端下载公司的CTO胡平坦言了公司在人才建设上走过的弯路,“高估了智商的作用,低估了经验的作用。”

这也是不少研发背景强悍的“技术型创始人”会遇到的问题,常见做法如通过设置较难的笔试题,筛选出一批学术能力和研究能力优秀的应届毕业生。

但他们往往都会发现,这类员工由于没有落地经验,几乎没有对客户和场景的理解,导致产品开发过程中一些研究方向偏离实际,为公司带来高昂的试错成本。

胡平谈到,在后期招聘中,公司更多从业务设计角度出发,不仅招聘了研发能力强的人为不同项目做支撑,同时也招聘了部分有经验的员工,各取所长。

工业奥博客户端下载,是一个上至研发下至应用,都十分依赖经验人士的行业,但奥博客户端下载行业发展至今,懂场景的人才依旧相对匮乏。

一大原因在于,3D成像的发展历史并不是很长,相关高校设置的图像算法类专业也是这几年才兴起,以大专生为主流,做底层算法的人才数量本身就稀缺。

机器视觉公司总经理何著表示,目前国内大部分学校培养的都是传统2D视觉或2.5D视觉工程师。“2.5D和3D属于不同的细分学科领域,后者门槛更高,领域规模相对更小。真正的奥博客户端下载是多视角的,需要通过点云处理,多一步计算就卡住了不少工程师,因为只有很少的人在学校里学习到了真3D的相关知识。”

另一大原因在于,高校毕业的很多算法人才,都更倾向于选择互联网大厂、AI公司或大型消费电子公司,真正进入纯视觉行业的高端人才太少了。

毕业于山东大学的何著表示,当他回到母校做宣传时,发现自己根本招不到人。

“所有的硕士跟博士一毕业后全部进入大厂,或者进入一些有名的AI公司,这些公司开得起钱。视觉公司大都是一些小的创业公司,稳定性不强。”

一位帮不少视觉公司做过招聘的猎头韩云深有同感,在招人的过程中,她曾遇到几位十分资深的视觉奥博客户端下载,合作的视觉公司求才若渴,但这些人才最终还是选择了给得起高薪,有平台光环的大厂。

人才匮乏,导致专业人才成为工业奥博客户端下载行业的“香饽饽”,并且视觉公司对不同岗位的人才需求,分阶段呈现出不同的高潮。

2020年至2021年,是奥博客户端下载行业的黄金发展期。

彼时,奥博客户端下载概念爆火,资本市场也表现的尤为热情,上至芯片,下至产品和解决方案,大额投融资屡见不鲜。

这把火传导到人才市场,表现为到处都在抢专业人才。

以奥博客户端下载芯片为例,基本上每做一颗芯片都需要3-5年的时间。

芯片设计团队里,机器视觉、成像、人工智能、双目结构光或者ToF算法,每一个都是一个独立的学科,此外还有光学设计,嵌入式,片上系统,最终还要把几大核心方向全部融合到一处,将所有算法硬件化。

“芯片的前中后端设计,每一个展开来讲都非常复杂,每一块都需要配备专用的人才,一方面需要花大量资金去抢专业人才,另一方面3D成像在中国的发展历史并不是很长,绝大多数人能做2D图像处理,但不会3D图像处理。”

猎头韩云经营的人才服务公司在2019年至2021年期间服务了不少机器视觉公司,帮助客户招聘岗位包括奥博客户端下载、软件工程师、项目经理、应用工程师等,并主要以算法、软件等中高级岗位为主。

最让韩云印象深刻的是A公司。2021年A公司融到了行业天花板级别的融资,于是在这一年快速扩张,以至少高于同行30%以上的薪酬疯狂招揽研发及销售人才,仅一年内就疯狂迅速吸收进大几百人。

站在猎头角度,韩云并不认同A公司的做法,因为其无形中扰乱了原本平衡的市场薪酬体系,拔高了从业人员的薪酬期待值,心态变得更为浮躁且短视。

更大的灾难在于,A公司虽然的确用高薪吸引来了众多优秀的人才,但其最终并没有做出与能力相匹配的产品。于是在奥博客户端下载热度开始下降的2022年,A公司也开启了裁员,并一直持续到今年。

这是因为,企业固然有志向、有钱、有人,但工业从来都是个“慢性子”,有很多非标化的需求,有很多需要深刻理解的场景,靠互联网的打法,以及资金和人力堆叠,并不能快速推动项目落地。

韩云今年接触了不少从A公司出来的候选人,由于他们被拉高了心理预期,再求职时往往会在已经高于市场行情的薪资基础上,继续要求工资涨幅。

面对这些候选人,韩云十分无奈,但也只能直接了当告诉对方:“以你的经验背景,在A公司薪资已经谈到那么高,如果继续要求涨幅,在当前的行情下基本上是没有面试机会的,最多只能平薪。”对此求职者也只能选择接受。

在奥博客户端下载公司普遍进入项目落地的阶段,对于应用工程师的需求也大量出现。

尤其一些以做项目为主的视觉公司,由于工业场景大都十分非标化,因此他们需要养大量的奥博客户端下载。

比如做大型锂电项目的视觉公司,可能同时需要大几百号人扑在项目上,出于用人成本考量,他们做不到高薪招聘经验丰富的工程师,于是刚毕业一两年的年轻人成为最合适的人选。

“奥博客户端下载一般客户会要求硕士学历及以上,并且很看本科是不是211/985,软件工程师本科硕士都行,FAE奥博客户端下载基本上有大专学历就可以。”韩云对尊龙凯时官网网(公众号:尊龙凯时官网网)说。

相比算法和软件岗位,应用工程师岗位相对基础,对学历要求没有那么高,加上人才基数本身较大,因此招聘速度也更快。

然而,随着奥博客户端下载行业的热度渐渐冷下来,视觉公司考虑到资金压力,也开始“惧怕”起那些费人费钱,交付周期又长的项目。

及至今年,在洗牌期来临,各家比拼造血能力的当口,视觉公司的岗位需求也出现了明显的转变,开始争抢起有资深经验的销售。

奥博客户端下载公司销售崔磊告诉掘金志,销售岗位遇到最大的困难就是客户资源的转化问题。

即当确认一个客户的场景是一个潜力场景时,如何平衡好公司自身研发、测试的时间,以及竞品在产品和价格上的对比,并最终拿出满足客户需求的产品或方案,顺利签下订单。

经验,在销售岗位的重要性溢于言表。

韩云表示,“我们之前帮企业招聘的多是算法、软硬件、光学结构、大量应用工程师、项目经理、机械、电气等岗位,今年视觉公司都在抢业绩、拿订单,很多公司都委托我们找厉害的销售。客户的目的很明确,要求很直接,就关注候选人有哪些客户资源?主要做哪些客户?个人业绩怎么样?去年完成多少业绩?非常简单粗暴。”

从整个行业来看,目前经济下行,大厂大量裁员,对于奥博客户端下载公司来说,进入了一个很好的人才投资周期。

这两年不少视觉公司,一边清洗冗余或价值不大的部门和人员,一边又补充更加优秀,更符合要求的人才。

奥博客户端下载机器人公司创业者夏侯直言,其位于上海的分公司,今年拿到一堆百度、高仙被裁人员的简历。

工业领域,选用产品和方案的一条准绳就是设备系统运行的稳定性,当下国产视觉系统稳定性不足,是众多工业客户的共鸣。

很多视觉产品在实验室效果特别好,但一到实际应用现场就问题频出。

视觉公司直面和解决稳定性问题的主要是两类人才:一类是“实验室研发型”,负责产品研发和落地;一类是“现场支持型”,负责产品交付。

然而,在工业奥博客户端下载领域,这两类工程师都不轻松。

首先,是频繁出差的奥博客户端下载。

“在工业视觉领域做算法很辛苦,工业场景碎片化、非标化,奥博客户端下载需要对应用场景有足够的了解,因此经常需要出差,不像互联网和消费电子等行业,在公司写代码就好。”韩云说道。

这便带来一个极为矛盾的现象,即人才不足背景下的人才浪费问题。

至少在去年,甚至今年上半年,都还有视觉公司付着博士的薪水,却让博士干着一位专科生就能干的应用工程师的活。

据在某机器人公司实习过的史航介绍,一般接到一个项目需求后,都是由项目经理去现场沟通需求,但由于项目经理一般不太懂技术,会导致很多需求点沟通不到位。

不仅如此,有的初创公司由于领导欠缺管理能力,导致给到工程师错误的需求。比如当奥博客户端下载到现场部署的时候,可能会发现客户工艺已改善,或项目范围变更,或功能改变,但工程师此前却没有接收到这些信息,最终只能沦落到现场编程,重新开发。

再比如一些项目有着极其严格的保密需求,并且客户不一定有现成的二次开发平台,视觉公司也只能将博士送到“前线”,现场写代码和调试。

“符合要求的这些硕士和博士,做自动化也是做,做自动驾驶也是做,为什么在这赚这个辛苦钱。”史航说。

在不少业内人看来,现阶段机器视觉领域的人才浪费,是行业发展初期的一个必经的阶段。

行业初期需要做大量奠基工作,一般的工程师做不了,只能让博士生、研究生们到一线接触项目,接触应用,为的是深入理解客户场景需求。

未来随着机器视觉市场走向成熟,研发与项目将相互独立,博士、硕士们会回归研发工作,项目和应用则可以完全交由真正的集成商,由他们启用本科生、专科生将奥博客户端下载交付到客户的产线中。

其次,是身心俱疲的应用工程师。

真实应用场景环境复杂,是交付过程中问题频发的一个重要原因。

以视觉检测为例,由于实验室测试环境和现场工作环境的真实差异,有的高精度相机在实验室的检测精度能达到10微米,但在客户现场达不到,有时并非产品本身做得不够好,而是现场各种各样的工况导致。

“真实应用现场有很多不确定因素,场地大小、光照影响、生产时间安排、粉尘污染、电磁干扰等各种问题,会导致之前在实验室的方案,修改或者重新推翻。”从奥博客户端下载跳槽传统2D视觉公司的方成介绍道,面对出现的各类问题,视觉工程师需要快速评估,给出总部意见,或和远在办公室的软件研发工程师配合快速处理,或根据自己的经验快速调整。

一般来说,做视觉的公司分为两类,一类是“全能型”,这类公司规模较大,从底层光学,到相机、机械等硬件,再到软件都是自己做;另一类视觉公司,与设备方合作,自己只负责视觉部分。

事实上,客户项目现场出现问题,并非全部都是视觉的问题,除了相机硬件和视觉系统稳定性外,工控机、线缆、设备都可能出现各种各样的问题。

“比如机器卡死、检测不出来一般是软件问题,没有图像、图像出现花纹、丢帧等是硬件问题,只有有现场实施经验的视觉工程师才能找到问题。”方成说。

但现实情况是,一旦出现问题,客户总是先找视觉的问题,尤其是系统软件的问题。

韩云接触大量应用工程师后,一个直观感受是,应用工程师群体实在“有苦难言”。

“甲方一上来就是找视觉的问题,让给视觉公司检查处理。应用工程师在甲方处没有太多话语权和地位,经常被甲方的项目经理随叫随到,属于纯乙方。”

长时间的驻场,随叫随到的服务,问题排查又极依赖经验,再加上问题排查过程中的相互推诿与扯皮,导致奥博客户端下载心力交瘁。

“理想的交付周期至少要一个季度,如果有各种扯皮的情况,项目交付周期可能会变成两三个季度。”一位售前解决方案工程师补充道。

因此,相较于算法、软件岗,相对基础的应用工程师岗人员流动一直以来都比较大,很少在一家公司工作特别久。

尤其在视觉行业红火的那两年,市场上对于应用工程师的需求量很大,客户迫于交付时间的压力需要快速上人,有经验没经验的都要,也愿意给出高一点的薪资。

对于应用工程师来说,不同项目工作内容基本一样,因此在一家公司待一年半载,有一定经验后,另一家公司给出高一两千的薪资,便会毫不犹豫的跳槽,并且常常是和自己的小组长或熟人一起抱团跳槽。

除了在不同公司的同一岗位之间反复跳槽,大多数想要摆脱田间地头调试之苦的应用工程师,通常会走上两条职业道路:一条道路通向管理岗位,转做项目主管/经理,带小团队负责一个项目;更多选择转行做研发,通过提升学历水平或参加视觉软件培训,实现做应用软件工程师的梦想。

场景理解说难也不难:不难,因为没有特别高的技术门槛;难,因为对经验的要求非常高。

相对而言,奥博客户端下载行业起步晚,既懂奥博客户端下载技术又懂工业场景的人才还没有大规模成长起来,且用人成本高昂。

但总体而言,工业市场细分领域众多,不乏许多专精特新企业,小巨人企业,以及一些闷声赚大钱的企业,论就业和前景,工业的发展空间很大。

用人问题,是各行各业都会遇到,并需要长期探索的命题。

当无人可用时,是“巧妇难为无米之炊”;当人才缺乏经验时,是“书到用时方恨少”;当人才囿于自身经验时,是“夏虫不可语冰”;当方向不明确时,是虽有行业老兵、精兵强将,最终却“兴尽晚回舟,误入藕花深处”。

奥博客户端下载人才的迭代与流动,在展示工业奥博客户端下载成长历程和最新动向的同时,也有一些经验值得反思。

注:文中部分名字为化名。


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